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　　在劳动关系中，劳动者应当服从用人单位的管理，这是劳动者的职业纪律和道德。然而，用人单位故意为难员工，并以不服工作安排为由解雇，这样操作违法吗？ 　　这不，福州一家公司高管因所在部门业绩亏损，数次根据上级要求提交关于“业绩改善”计划的邮件后，该高管一气之下拒绝再次回复，并声称公司领导是在针对自己。于是，公司以该高管拒不服从工作安排，严重违反公司规章制度和劳